La Compañía Paraguaya de Comunicaciones S.A. (Copaco) reactivó su plan de retiro voluntario, con el objetivo de disminuir su plantel de funcionarios y optimizar sus costos operativos. La medida fue anunciada por el propio presidente de la empresa estatal, Óscar Stark, quien apunta a reestructurar la compañía y generar un impacto positivo en sus finanzas, en un contexto donde la empresa enfrenta dificultades económicas y un exceso de personal.
Condiciones del plan de retiro voluntario
El esquema diseñado por Copaco establece que los empleados que decidan acogerse al programa recibirán una bonificación del 40 % de su salario por cada año de antigüedad. Este incentivo busca generar interés entre los funcionarios, con la expectativa de que un número considerable de trabajadores opte por retirarse.
En declaraciones a la radio 650 AM, Óscar Stark explicó que la empresa mantiene una estructura laboral sobredimensionada, lo que impide una administración eficiente de los recursos.
“Copaco necesita reducir la cantidad de empleados que tiene, porque tiene más de la cantidad que se necesita, y una de las formas en que vamos a hacerlo es a través de este plan de retiro voluntario”, afirmó.
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Los primeros resultados del proceso
Desde el lanzamiento del plan, 115 funcionarios ya se inscribieron en el programa, manifestando su intención de retirarse. Si todos ellos cumplen con los requisitos y finalizan el proceso, Copaco podría ahorrar aproximadamente G. 750 millones mensuales en costos salariales.
Sin embargo, la empresa estatal aspira a que el número de retiros alcance los 600 empleados, lo que representaría un ahorro estimado de G. 3.500 millones al mes. Esta reducción permitiría una mayor estabilidad financiera, optimizando la operatividad de la empresa sin afectar la provisión de servicios.
Un proceso escalonado con nuevas etapas
El plan de retiro voluntario se implementó en fases, con una primera etapa enfocada en 250 trabajadores, seleccionados según su edad y años de servicio. A medida que avance el proceso, se espera que más funcionarios se sumen a la iniciativa, consolidando la estrategia de ajuste que la empresa considera necesaria.
Copaco enfrenta un desafío importante en términos de modernización y gestión eficiente de sus recursos, y este plan se inscribe en una serie de medidas que buscan garantizar la sostenibilidad de la compañía a largo plazo.
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