Un total de 14 personas que han estado privadas de libertad anteriormente, egresaron este sábado 13 de abril del curso intensivo de “Formación en Emprendedurismo” impartido en el marco del proyecto “Abriendo puertas”. Se trata de una iniciativa de Alumbra, una organización sin fines de lucro dedicada a generar oportunidades para personas en proceso de reinserción social.
Al respecto Alejandra Mendoza, la directora fundadora de Alumbra, comentó que trabajan con un enfoque claro en la construcción de una sociedad más equitativa, humana y segura. Agregó que buscan brindar formación y alianzas con empresas que faciliten la efectiva inserción de individuos que ya vuelven a gozar de su libertad y plenos derechos como el de tener una oportunidad laboral para volver a ser parte de la sociedad.
Se busca empoderar a estas personas a través de la capacitación y la formación en emprendedurismo y habilidades laborales. Este proyecto cuenta con el apoyo de la Embajada Americana, la Asociación State Alumni Paraguay (SAP) y en alianza con la Universidad Comunera.
Uno de los pilares de este proyecto son los programas formativos, siendo el primero en emprendedurismo en colaboración con una universidad privada. Este programa se enfoca en dotar a los participantes de habilidades clave como modelo de negocios, marketing, publicidad y atención al cliente, todo diseñado para potenciar los emprendimientos existentes o incubar nuevas ideas. Con cinco jornadas intensivas y prácticas, los participantes adquirieron las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del mundo laboral – empresarial.
La entrega de certificados marca el final de este primer programa, pero abre las puertas a nuevas oportunidades. En mayo, Alumbra dará inicio a un programa enfocado en habilidades laborales, dirigido a todas las personas que ya han salido del sistema penitenciario. Este programa se enfoca en dotar a los participantes de habilidades esenciales para el mercado laboral actual, desde la atención al cliente hasta la preparación de currículos y habilidades comunicacionales.
Es importante destacar que estos programas están abiertos a todas las personas que hayan estado privadas de libertad, sin importar el tiempo transcurrido. Las becas completas ofrecidas gracias al apoyo de la embajada garantizan que estos cursos de alto nivel, impartidos por docentes especializados, estén al alcance de todos de manera totalmente gratuita.
Rompiendo barreras para la reinserción social
Alejandra Mendoza, directora fundadora de Alumbra, abordó también un tema crucial: el estigma y los prejuicios asociados a las personas que han estado privadas de libertad. Resaltó la injusticia de utilizar los antecedentes penales como única medida de evaluación, ya que cualquier persona, independientemente de su historial, puede cometer errores y luego rectificarlos.
«Esta es una oportunidad que no deben desaprovechar. Alumbra está allanando el camino hacia la reinserción social, proporcionando las herramientas necesarias para que estas personas construyan un futuro lleno de posibilidades», destacó.
Enfatizó que el hecho de no tener antecedentes penales no garantiza el éxito de una persona en el ámbito laboral. Por el contrario, quienes han pasado por experiencias difíciles y están buscando reconstruir sus vidas pueden ofrecer un valor agregado invaluable a las empresas. Su disposición para aprender de sus errores y su determinación para avanzar son cualidades que merecen reconocimiento y oportunidades, afirmó.
Cree que el miedo y el desconocimiento son los principales impulsores de la discriminación contra estas personas. Hizo un llamado a la sociedad y a las empresas para que se animen a conocer las historias de estas personas y a valorar su potencial. Destacó la importancia de brindarles oportunidades reales y de sensibilizar a los empleadores sobre la necesidad de romper con los sesgos y prejuicios.
En dicho sentido Alumbra está dando pasos concretos en esta dirección al ofrecer capacitaciones gratuitas a empresas interesadas en incluir a personas en proceso de reinserción social. Estas capacitaciones están diseñadas para sensibilizar a los equipos directivos, de recursos humanos y a todos los colaboradores sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.
El objetivo final es crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo, donde todas las personas tengan la oportunidad de demostrar su valía y contribuir al éxito de la empresa. Señaló que esta es una oportunidad para que las empresas no solo amplíen su perspectiva, sino que también contribuyan a la construcción de una sociedad más segura y justa para todos.
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