El Directorio Ejecutivo de la Itaipú Binacional anunció la finalización del Contrato Individual de Trabajo de más de 180 empleados que ingresaron a través del Proceso Selectivo Externo 2023 (PSE 2023). Esta decisión, que fue comunicada por el director paraguayo de la entidad, Justo Zacarías Irún, se basa en la falta de garantías de igualdad de oportunidades durante el proceso de selección.
El PSE 2023 atrajo a más de 17.000 compatriotas que buscaron acceder a 220 vacantes laborales en la Itaipú Binacional. Sin embargo, una revisión exhaustiva realizada a partir del 28 de agosto de 2023 reveló múltiples irregularidades en los procedimientos de divulgación, verificación de documentos y selección de candidatos.
Entre las principales anomalías detectadas en el proceso selectivo se encuentran: modificaciones realizadas al reglamento antes y durante el desarrollo del proceso; requisitos considerados inadecuados para ciertos cargos; incumplimientos tanto del Reglamento General como del Reglamento Específico que resultaron en admisiones que transgreden las normativas vigentes.
Estas irregularidades, según las autoridades de la Itaipú Binacional, limitaron injustamente la participación ciudadana y no garantizaron la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
Justo Zacarías Irún lamentó profundamente el impacto que esta decisión podría tener en las personas que participaron en el proceso de buena fe y que lograron ser seleccionadas. Además, señaló que la mayoría de los empleados desvinculados ingresaron en junio del año pasado, durante la última etapa de la administración anterior, bajo el gobierno de Mario Abdo Benítez, y se presume que ingresaron por «amiguismo».
El proceso selectivo había sido objeto de críticas y cuestionamientos desde su inicio, y la resolución de la Itaipú Binacional de dar por terminado el contrato de estos empleados es una medida que busca restablecer la credibilidad en los procesos de selección de la entidad.
