Mismo salario para hombres y mujeres que cumplen la misma función profesional, es lo que establece la ley que aprobó el Senado brasileño e impone multas a las empresas que no cumplen.
La iniciativa fue del Poder Ejecutivo. La ley modifican las leyes anteriores del Trabajo y establece multas administrativas para el sector patronal.
Las multas equivalen a diez veces del valor del salario al empleado discriminado. También el empleador debe pagar las diferencias que había en el salario.
Las empresas deberán seguir mecanismos de transparencia y remuneración para poder asegurarse de que se cumple la norma. Además, en caso de comprobado de discriminación salarial por motivos de raza, etnia, origen o edad, el empleador también será sancionado con otra multa.
La ley aprobada por el Senado era parte de una promesa electoral del presidente de Brasil, Luiz Inácio «Lula» Da Silva. «Por primera vez, sin comas, ni puntos, la mujer ganará el mismo sueldo que el hombre», dijo el jefe de Estado.
